جلسه ویژه معاون سازمان نظام دامپزشکی با مسئولین فنی اصفهان
در مورخه 12/11/89 ساعت 16:30 جلسهاي در محل شبكه دامپزشكي شهرستان اصفهان با حضور آقايان دكتر سلامتي (معاون محترم سازمان نظام دامپزشكي)، دكتر اقتصاد (مدير عامل محترم شركت نظام سبز سلامت)، دكتر مرادي (رياست محترم شبكه دامپزشكي شهرستان اصفهان)، دكتر اخوان (رياست محترم نظام دامپزشكي استان اصفهان)، دكتر حكيمانه (رئيس محترم هيئت مديره انجمن صنفي مسئولين فني- بهداشتي دامپزشكي استان اصفهان)، اعضاء هيئت مديره انجمن صنفي و همچنين تعدادي از همكاران برگزار گرديد. در اين جلسه آقايان و خانمها، دكتر نصر،حسینی،جلالی،باقری،قاضی، فرهمند، كارگر، شريفي، فريمان، شمس، كمالي، پورخليلي، مرادي، ضيائي، معقولي، گيلاني و هاشمي به بيان مسائل و مشكلات و ابهامات ماده 19 آئين نامه نظارت بهداشتي دامپزشكي پرداختند . در ذيل خلاصهاي از مضمون موارد و سوالات مطرح شده در جلسه را كه توسط جناب آقاي دكتر سلامتيان پاسخ داده شد به اطلاع كليه همكاران محترم ميرسانيم:
1-در خصوص اهداف آئين نامه ماده 19 نظارت بهداشتي و تشكيل شركت نظام سبز سلامت توضيح دهيد؟
مبحث ماده 19 جهت رفع مشكلات مسئولين فني – بهداشتي در محل كار، قطع رابطه مالي با كارفرما، ايجاد شخصيت حقوقي براي مسئولين فني، جلوگيري از اجحاف پرداخت حق بيمه حداقل و ... با پيگيريهاي آقاي دكترآقاميري مطرح، تصويب و قانوني گرديد. شركت نظام سبز سلامت كه 99 درصد سهام آن متعلق به سازمان نظام دامپزشكي ميباشد در راستاي اجرایي شدن اين آيين نامه بوده است.
2- آيا براي انعقاد قراردادهاي جديد فسخ قراردادهاي قديمي و تسويه حساب كامل با كارفرما لازم است؟
بله، پس ازاتمام تاريخ قراردادهاي قديمي و تسويه حساب كامل، انعقاد قرارداد به روش جديد صورت ميپذيرد.
3- وضعيت عقد قرار داد كاردانها و كارشناسان در قرار دادهاي جديد به چه صورت است؟
در ماده 19 پيش بيني براي كاردان و كارشناس نشده است و اين آئين فقط براي مسئولين فني واحد ميباشد .اما نظام دامپزشكي استانها ميتوانند به صورت اختياري و توافقي در اين خصوص اقدام نمایند.
4- در قراردادهاي جديد حقوق بعضي از همكاران كمتر از قراردادهاي قديمي خواهد بود. براي اين موضوع چه تدبيري انديشيده شده است؟
تعرفه اعلام شده مربوط به سال 87 بوده و براساس ماده 10 قانون دامپزشكي ميباشد و خالي از اشكال نيست. در سال 90 تعرفه جديد ابلاغ ميگردد. در تعرفه جديد براساس حقوق پايه شوراي عالي كار ،دكتر متخصص 5 برابر، دكتر عمومي 4 برابر،كارشناس 5/2 برابر وكاردان 5/1 برابر حقوق پايه اداره كار در نظر گرفته شده است ولي هنوز مورد تصويب هيأت محترم وزيران قرار نگرفته است.
5- آيا امكان دارد كه عيدي و پاداش در انتهاي سال از طرف كارفرما پرداخت نگردد؟
بله، جهت پيشگيري باید تضمينهاي لازم (چك، سفته، ضامن بانكي) از او گرفته شود.
6- امكان حذف 5% سهم شركت در قرار دادهاي جديد وجود دارد؟
خير، اين يك مسئله كاملاً قانوني است و ضمناً بعد از كسر ماليات شركت تنها 5/1% دريافت ميكند.
7- آيا امكان انتقال شركت سبز سلامت به اصفهان وجود دارد؟
در حال حاضر خير، ولي اگر تعداد اعضاءبه حد قابل قبولي برسد شايد در برنامه پيش بيني شود. ضمناً تمامي دفاتر نظام استانها به عنوان نمايندگيهاي اين شركت مسئوليت انعقاد قرار دادها را عهده دار ميباشند.
8- آيا بحث طبقه بندي مشاغل و تعرفه ها در اين قراردادها لحاظ گرديده است؟
فعلاً امكان آن وجود ندارد و ضمناً در بررسي هاي جديد متوجه شديم با رعايت اين موضوع مبالغ دريافتي كمتر از تعرفه هاي فعلي ميشود.
9- در خصوص اياب و ذهاب با توجه به هدفمند كردن يارانهها و بعد مسافت چه تدابيري انديشيده شده است؟
با توجه به كشوري بودن طرح و هزينههاي متفاوت حمل و نقل در نقاط مختلف كشور نميتوان فرمول واحدي را مشخص نمود .هزينه و روش آمد و شد به صورت توافقي بين مسئول فني و كارفرما در نظر گرفته ميشود.
10- با توجه به اينكه محّل استقرار شركت در استان تهران است در خصوص محل بيمه گذار توضيح دهيد؟
با توجه به توافق صورت گرفته با تأمين اجتماعي، خدمات بيمه در همان استان محل اشغال صورت ميپذيرد.
11- بحثهاي مطرح شده در خصوص كاهش تعداد مسئولين فني در كشتارگاههاي طيور را توضيح دهيد؟
اين صرفاً يك ادعا ميباشد و تعداد ناظرين توسط مرجعي به نام سازمان دامپزشكي قابل تغيير است و در استان تهران هم كشتارگاههایي كه خط قطعه بندي و بسته بندي مرغ دارند بايد مسئول فني و ناظر جداگانه داشته باشند و در اصفهان هم اگر كشتارگاه يك دكتر دامپزشك را كم كند بايد يا خط كشتار يا خط بسته بندي را تعطيل نمايد.
12- چرا اين طرح در استان تهران به صورت كامل اجرا نشده است؟
به خاطر اينكه در استان تهران حقوق مسئولين فني بسيار بيشتر از تعرفههاي فعلي اين قرار دادها ميباشد.
13- چند استان تا به حال زير پوشش اين طرح قرار گرفتهاند؟
19 استان
14- فوايد بيمه كامل در اين طرح چيست؟
اولاً از جنبه قانوني پرداخت حق بيمه كمتر از واقع غير قانوني است ثانياً در صورت ايجاد مشكلاتی مثل تصادف، بيكاري، حادثه و حتي فوت يا در پرداخت حقوق بازنشستگي مبالغ دريافتي مثل يك كارگر ساده ميباشد.
15- آيا سنوات خدمت در اين قراردادها لحاظ گرديده است؟
سنوات خدمت فقط در ارزشيابي و امتياز بندي مسئولين فني لحاظ ميگردد ولي از نظر حقوق دريافتي تفاوتي وجود ندارد.
16- در خصوص سختي كار مسئولين فني توضيح دهيد؟
هنوز بحث به صورت جدي مطرح نگرديده است ولي سازمان نظام دامپزشكي اطلاعيه صادر كرده و اعلام نموده كساني كه در مشاغل سخت و زيان آور مثل كشتارگاههاي دام به مدت 20 سال سابقه خدمت دارند ميتوانند از مشاور حقوقي سازمان كمك گرفته و براي بازنشستگي اقدام نمائيد.
17- آيا در قرار دادهاي جديد قرار است مسئولين فني جابجا شوند؟
خير، فعلاً در مرحله اول قصد جابجايي نيست ولي در آينده با توجه به شرايط محيطي و كاري امكان جابجائي مسئولين فني ( البته با رعايت امتياز مسئول فني و سطح محل كار) وجود دارد. ضمناً مسئولين فني در اين قراردادها صرفاً ناظر بهداشتي هستند و حق هيچ گونه فعاليت اقتصادي در واحد را نداشته و با متخلفين برخورد ميگردد.
18- ضمانت اجراي قرار دادها چگونه است؟
قانون، اهرمهاي اجرائي مثل اداره كل دامپزشكي و همچنين نظام دامپزشكي ضامن اجراي اين قرار دادها ميباشند.
19- در مورد مرخصي در قراردادهاي جديد چگونه عمل ميشود؟
در خصوص مرخصي مبلغ آن در انتهاي هر ماه از كارفرما اخذ ميشود و در پايان سال در صورت عدم استفاده مسئول فني به آن پرداخت ميشود. اين در حالي است كه در قراردادهاي قبل در صورت عدم استفاده از مرخصيها فقط 9 روز آن قابل بازخريد ميباشد.
جلسه در ساعت 18:30 با ذکر صلوات پایان پذیرفت.
